Director de enfermería Rochester, NY

Director de enfermería

Tiempo completo • Rochester, NY
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Resumen del trabajo : planifica, organiza y dirige los servicios de atención domiciliaria y tiene experiencia en enfermería con énfasis en educación/experiencia en salud comunitaria. Se basa en los recursos de la comunidad para planificar y dirigir los servicios para satisfacer las necesidades del individuo y las familias dentro de sus hogares y comunidades.

Demuestra habilidades de evaluación competentes para la admisión, la transferencia, la reevaluación y el alta de los clientes. Demuestra buen juicio clínico y excelentes habilidades clínicas. Coordina y supervisa a los cuidadores en la prestación de atención al cliente. Mantener el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la Agencia, incluidas las reglamentaciones federales, estatales y locales.

Calificaciones :

Graduada de una escuela acreditada de enfermería. Uno o dos años de experiencia reciente en atención aguda en un entorno institucional o de atención domiciliaria.

Licencia actual de RN del estado de Nueva York, certificación de RCP y licencia de conducir válida

Licenciatura preferida, con un año de experiencia en atención domiciliaria

No se requiere experiencia gerencial. Responsable de instruir y dirigir a los HHA, PCA y acompañantes.

Excelentes habilidades de observación, comunicación verbal y escrita, habilidades para resolver problemas, habilidades matemáticas básicas y habilidades de enfermería según la lista de verificación de competencias

Trabaja en colaboración con los clientes, las familias y el personal.

Se prefiere un año de experiencia en supervisión.

Responsabilidades/funciones esenciales:

Cumple con HIPPA, las regulaciones federales, estatales y locales y protege toda la información relacionada con el cliente

Realiza la evaluación integral inicial del cliente, inicia el plan de atención y vuelve a evaluar la necesidad y el progreso del cliente de manera continua

Involucra al cliente/familia en el desarrollo del plan de cuidado, plan/instrucciones de cuidado del cuidador

Desarrolla e inicia el plan de atención para estar alineado con los servicios proporcionados que satisfagan las necesidades y preferencias del cliente.

Inicia el plan de atención bajo el médico o autoriza legalmente las órdenes del médico como se indica para proporcionar servicios de enfermería.

Notifica al médico o profesional legalmente autorizado y a todo el personal de atención sobre cambios en la condición del cliente y revisa el plan de atención según sea necesario

Actualizar el plan de auto y plan de cuidados cuando haya un cambio de estado de salud significativo en la condición del cliente/paciente

Educar, entrenar y monitorear al cliente/paciente y la familia, incluidos los cuidadores, sobre medicamentos y tratamientos para garantizar que se satisfagan las necesidades del cliente.

Completa y envía evaluaciones, reevaluaciones, transferencias y descargas de acuerdo con los plazos definidos por la agencia

Lleva a cabo y documenta la competencia y la capacitación del personal de atención directa para garantizar que se brinde atención segura y de calidad a los clientes y se cumpla con las políticas de la Agencia

Delegar tareas a los cuidadores de acuerdo con los estándares establecidos, el nivel de habilidad requerido y la capacidad de realizar tareas para lograr el resultado deseado

Administra, supervisa y monitorea al personal de atención directa para garantizar que la atención satisfaga las necesidades y preferencias de los clientes y el cumplimiento de la política y el procedimiento de la Agencia

Realiza visitas de supervisión y monitorea los resultados.

Documenta y actualiza el registro clínico de acuerdo con las políticas y procedimientos para cumplir con los estándares regulatorios.

Prepara resúmenes de alta/transferencia que reflejan la atención brindada y los resultados, incluida la educación del personal y la familia del cliente sobre los protocolos de infección.

Demuestra buen juicio y habilidades para tomar decisiones a lo largo de las asignaciones de trabajo.

Ayudar al administrador con la revisión trimestral de las historias clínicas para cumplir con los estándares regulatorios

Informa inmediatamente al supervisor sobre cualquier incidente y/o queja del cliente y completa la documentación en un Informe de incidente

La apariencia y el atuendo son apropiados y de acuerdo con la política de la agencia

Mantiene un estado de asistencia aceptable

Elementos físicos

Suficiente claridad de habla y audición u otras capacidades de comunicación, con o sin adaptaciones razonables, para permitir que el empleado se comunique de manera efectiva.

Visión suficiente u otros poderes de observación, con o sin adaptaciones razonables, para permitir que el empleado revise una amplia variedad de materiales en forma electrónica o impresa

Destreza manual suficiente, con o sin adaptaciones razonables, para permitir que el empleado opere una computadora personal, un teléfono y otros equipos relacionados.

Movilidad personal y reflejos físicos suficientes, con o sin adaptaciones razonables, para permitir que el empleado levante, mueva o maniobre con seguridad lo que sea necesario para desempeñar con éxito las funciones de su puesto; función en una oficina general y viajes frecuentes a una variedad de sitios de campo.

Elementos Ambientales

Nivel de ruido de oficina variable, condiciones de temperatura controlada y sin exposición directa a sustancias físicas peligrosas.

viajar a una variedad de hogares de clientes y actuar en condiciones que varían mucho según el entorno del hogar del cliente.

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual identity, sexual orientation, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





Al seleccionar los puestos a continuación, usted reconoce que está solicitando empleo con un franquiciado de ComForCare de propiedad y operación independiente, una compañía y empleador separados de ComForCare y cualquiera de sus afiliados o subsidiarias. Usted entiende que cada franquiciado independiente es el único responsable de todas las decisiones relacionadas con el empleo, incluyendo (y sin limitación) la contratación y terminación, y ComForCare no acepta, revisa ni almacena mi solicitud. Cualquier pregunta sobre su solicitud o el proceso de contratación debe dirigirse al franquiciado de ComForCare de propiedad y operación local.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Discapacidad/Veterano.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin importar la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad sexual, la orientación sexual, el origen nacional, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Valores fundamentales

ComForCare tiene cinco valores fundamentales que impulsan todo lo que hacemos.

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